Hugo Gelder en Chris Ros van de Sita Academy

Aflevering 21 : Hybride leren en nauwe bedrijfssamenwerking: versnel jouw ICT-carrière met de innovatieve softwareopleiding van CITA Academy

In deze podcastaflevering van SaaS4Channel wordt een gesprek gevoerd met Hugo Gelder en Chris Ros van de HU in samenwerking met de CITA Academy, waar ze verantwoordelijk zijn voor een IT-talent-opleiding. De opleiding richt zich op hybride leren, waarbij studenten zowel werken als leren. Het doel is om relevante kennis over te brengen door studenten projecten uit te laten voeren bij bedrijven. Dit resulteert in sneller leren en vooruitgang, waardoor studenten in slechts twee jaar kunnen afstuderen in plaats van de gebruikelijke vier jaar. De opleiding heeft momenteel 15 tot 20 studenten in de tweede lichting.

De betrokken bedrijven variëren van bedrijven die studenten aannemen en opleiden tot bedrijven die studenten in dienst nemen. Enkele voorbeelden zijn transip en team blue. Wat de opleiding anders maakt dan traditionele HBO-opleidingen is het semestergerichte systeem, waarbij studenten zich elk semester oriënteren, een plan maken en dit plan uitvoeren bij een bedrijf. Na een half jaar wordt het project geëvalueerd. Deze aanpak zorgt ervoor dat projecten altijd relevant en up-to-date zijn.

Hugo Gelder en Chris Ros, docenten aan de Sita Academie, geinterviewd door Ruud Ramakers en Leo van Schie, van SaaS4Channel

Om bij te blijven met nieuwe ontwikkelingen werken de docenten nauw samen met bedrijven en blijven ze betrokken bij de praktijk. Ze hebben stages bij bedrijven en werken met realtime data. Hoewel er meer vraag dan aanbod is naar IT-specialisten, is de opleiding schaalbaar door de nauwe samenwerking met bedrijven en de betrokkenheid van bedrijven bij de begeleiding en beoordeling van het werk van studenten. Het is mogelijk om dit model ook op andere HBO-instellingen toe te passen.

Wat betreft het stimuleren van innovatie en nieuwe bedrijven is het een uitdaging om studenten hun eigen bedrijf te laten starten, omdat ze dan hun leeromgeving verliezen. Studenten blijven vaak bij het bedrijf waar ze zijn opgeleid en rotaties binnen een bedrijf worden gestimuleerd. Een tip voor ondernemers in de cloud-industrie is het stimuleren van een cultuur van leven lang leren en het voortdurend opleiden van medewerkers. Ook het intern opleiden van personeel en het omscholen van mensen met ervaring kan gunstig zijn voor alle betrokkenen.

Al met al is de opleiding gericht op het bieden van relevante kennis en ervaring aan studenten door middel van hybride leren en nauwe samenwerking met bedrijven. Het doel is om studenten in staat te stellen sneller af te studeren en hen voor te bereiden op een succesvolle carrière in de ICT-sindustrie.

Luister naar deze interessante podcast over wat er valt te doen aan het te kort aan IT-specialisten.

YouTube versie

Cita Academy : https://nextitgeneration.nl/

Hugo Gelder :  Linkedin

Chris Ros : Linkedin

Leo van Schie : Linkedin

Ruud Ramakers : Linkedin

Bert van Meel : Linkedin

Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door Reckless Media.

Aflevering 17: Optimale aansluiting IT-personeelsvraag – IT-opleiding!

Jiska Rodenburg op Cloudfest, geinterviewd door Leo van Schie en Ruud Ramakers

Jiska Rodenburg, directeur van CITA is aanwezig op Cloudfest om het CITA opleidingsprogramma af te stemmen met de markt van hostingbedrijven, Managed Service Providers en andere IT-specialisten CITA te promoten.  CITA heeft samen met Hogeschool Utrecht een ideaal programma ontwikkeld waarbij HBO-studenten directe aansluiting hebben met de markt. 

Tijdens het interview wordt ingegaan op de mismatch tussen onderwijs en marktontwikkelingen, de reden dat onderwijs niet de snelle ontwikkelingen van de markt kan volgen. Waarom er zo weinig vrouwen in de IT gaan en wat daaraan te doen.

De eerste lichting heeft de studie afgerond en de ervaring was zeer positief. Zowel bedrijven als studenten zijn enthousiast, de afstand tussen wat de markt vraagt en de opleidingen kunnen bieden zijn hierdoor verkleint. Zo worden nieuwe elementen in de opleiding ontwikkeld zodra ze in het bedrijfsleven worden toegepast, onderwerpen als AI en de impact worden ingevoegd. Er is nu ook met een opleiding Cyber security gestart.  Dit aansluiten van het   curriculum op de markt vraagt nogal wat van de speciale begeleiding die noodzakelijk is.

Als trend bij studenten ziet ze, het achterblijven van vrouwen en dat pragmatisch, praktijkgericht leren en wens is en de toekomst is. Ondanks dit blijft het moeilijk om studenten te vinden. Het vinden van bedrijven gaat goed, het in de hoofden van studenten krijgen is wat moeilijker. 

Als belangrijkste uitdaging heeft CITA dan ook het vinden van studenten. Ze moeten weten dat deze opleiding er is!

Betreffende vrouwen in de IT geeft Jiska aan, dat er geen product meer zonder IT kan,  zelfs niet mode producten. Het is ook een aantrekkelijk vak voor vrouwen.

Haar belangrijkste tip, kies voor Cita, zodat je bedrijf schaalbaar wordt voor de toekomst. Focus op schaalbaarheid, focus op toekomst en niet alleen op het hier en nu.

YouTube versie

CITA : https://nextitgeneration.nl

Jiska Rodenburg:  Linkedin

Leo van Schie : Linkedin

Ruud Ramakers : Linkedin

Bert van Meel : Linkedin

Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door Reckless Media.

9:  Waarom imago als nummer een op de agenda van de Dutch Cloud Community moet staan? Marga Reuver CloudFest.

Het imago van de branche is slecht, er is beperkte kennis over wat de branche betekent voor de werkgelegenheid en het BNP van Nederland. Mensen weten over het algemeen niet hoe de “Cloud” wereld in elkaar zit en reageren op berichten die ze gewoon uit de krant krijgen. Tevens is Nederland nog steeds de doorvoerhaven van kinderporno en daar zouden we als branche ook iets aan moeten doen.
Verder zou de Europese regelgeving op de agenda moeten staan. De EU neemt zowel initiatieven op het gebied van regelgeving als op het gebied van de Europese cloud. Deze initiatieven hebben impact op de bedrijfsprocessen en de innovatie van de IaaS-leveranciers.

Marga ziet dat de innovatie binnen de branche sterk gericht is op automatisering, automatisering, automatisering van de interne processen. Het motto voor haar bedrijven is gericht op net iets meer en nieuws brengen daar de businesspartners aan toe zijn. De innovatie binnen haar bedrijf vindt voor een deel plaats via partners en via hun incubatie programme. Een interessant programma, voor starters en innoveerders binnen de keten.

Volgend jaar op CloudFest zou de DCC werkelijk de agenda moeten bepalen en afstemmen met hun leden.

YouTube versie

EGP : https://www.egp.cloud/

eV-ICT : https://ev-ict.com/

Marge Reuver :  Linkedin

Leo van Schie : Linkedin

Ruud Ramakers : Linkedin

Deze podcast is mede mogelijk gemaakt door Reckless Media.

Cloud IT Academy is Kennispartner van SaaS4Channel 2021

Cloud IT Academy is Kennispartner van SaaS4Channel 2021

Oplossing tekort aan software developers

Stichting Cloud IT Academy (CITA) ontwikkelt studeren-werken programma’s voor afgestudeerde MBO IT-ers om het tekort aan IT professionals op te lossen. Jong talent gaat drie dagen aan het werk in een bedrijf (baan met vierjarig contract) en volgt twee dagen in de week een duale HBO opleiding bij Hogeschool Utrecht. In 2018 is gestart met het programma ‘Job in the cloud’ voor cloud engineers. Circa 90 trainees zijn bij 50 cloud-bedrijven ingestroomd.

In september a.s. starten we met het programma Dream Developer voor Software Development.

Heb je ruimte voor een afgestudeerde MBO niveau 4 trainee die vanaf dag één als software developer productief is? Een betrokken en gedreven medewerker die zijn kennis wil verdiepen en verbreden op HBO-niveau? Wil je invloed hebben op de praktijkgerichte duale Software Development opleiding van Hogeschool Utrecht?

Neem dan contact met ons op!

T                      06-20611968

E                      marcel@nextitgeneration.nl

Website          https://nextitgeneration.nl/

T  085-0609678

M 06-20611968